İnsan Kaynakları, Bir organizasyonun sahip olduğu tüm kaynaklar arasında insan kaynağı en değerli ve değerli olanıdır. Bir organizasyon, içinde çalışan insanlar tarafından kurulur ve sürdürülür. Bir şirketi diğerinden ayıran karakter ve vizyonu sağlarlar. Ancak, bu en değerli kaynakları yönetmek kolay bir iş değildir. Kuruluşlar, çalışanlarının moralini yüksek ve görev gücünün yüksek düzeyde motive olmasını sağlamak için iş tatmini ve zevki sağlamaya yönelik pek çok politikaya başvurur. İK fonksiyonları çeşitli ve çeşitlidir. Doğru kişiyi doğru göreve atanan İK profesyonelleri, bir işe en uygun kişiyi bulma ve beceriyi potansiyelle eşleştirme konusunda ustadır. Yaratıcılığı besleyen doğru atmosferi yaratan politikalarda yenilikçi olan İK stratejileri, bireyin çok yönlü gelişimini beslemeyi amaçlar.
Tazminat, çalışanların elde tutulmasında büyük bir faktördür. Vizyon beyanı tarafından yönlendirilen İK politikaları, doğru dengeyi elde etmek için bir bireyin ihtiyaçları ile bir şirketin hedeflerini dengeler. Bu, bir şirket ile çalışanları arasında bir güvenlik duygusu ve uzun vadeli ilişkiler aşılamada uzun bir yol kat ediyor. İkramiyeler, zamlar ve ödüller, çalışanların yaptıkları iyi işler için dikkat ve takdir görme yollarıdır. Çalışanların genellikle çatışan çıkarlarını uyumlu hale getirmeyi amaçlayan kurallar, bir şirketin İK departmanı tarafından belirlenir. İK uzmanları, çatışmaları çözmek ve çalışanların hem kişisel hem de mesleki sorunlarını yönetmek için eğitilirler.
Bir çalışanın becerilerinin eğitimi ve geliştirilmesi, dünyanın en iyi şirketlerinin zihninde en üst sıradadır. İK departmanı, bir kişinin yeteneklerini şirketin iş hedeflerine uyacak şekilde geliştirmesi için önemli miktarda kaynak yönlendirir. Web kaynakları listemiz, bir İK profesyonelinin tüm çalışma alanını kapsar. Bu kilit meslek hakkında bilgi vermek, analiz etmek ve bir profesyonelin öğrenmesine yardımcı olmak bizim çabamızdır.