İnsan Kaynakları Danışmanlığı, dış kaynak kullanımı, araştırma ve süreç iyileştirmeleri gibi çok çeşitli alanlarda kuruluşlara çözümler sunar. Kuruluşlar, süreçlerini iyi durumda tutmak ve en son en iyi uygulamaları benimsemek için bu tür danışmanlık sağlayıcılarına giderek daha fazla bakıyor. Örgütsel politikalar çalışanları etkiler. Bu politikaların etkisini anlamak için kurumsal rehberlik kapsamında bağımsız araştırmalar yürütülür. Bu çalışmalar, mevcut çalışma koşullarından memnuniyeti kaydeder ve iş tatmini, ücretlendirme ve eğitim ihtiyaçları hakkında bilgi arar. Çalışanın değerlendirme süreci algısı, şirket imajı ve gelecek planları hakkında da değerli bilgiler ortaya çıkarılmıştır. Şirketler bu tür araştırmalara büyük ilgi gösterir ve genellikle bunu tekrar eden bir mesele haline getirir. Çoğu zaman kuruluşlar, vizyon ve misyon beyanlarını yakından yansıtmak için iş süreçlerini iyileştirmeye çalışırlar.
Çalışanları en son araçlar ve trendler konusunda eğitmek, yalnızca motive edici bir araç değil, kâr getiren bir faaliyettir. Sadece çalışan memnuniyetini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlar ve işverenler arasında kalıcı ilişkiler kurar ve güçlendirir. Çalışanların değerlendirilmesi sadece ücret, ikramiye ve zamlara karar vermek için değil, aynı zamanda motivasyon seviyelerini ölçmek için de yapılır. Rakibin kaçak avcılığından kaynaklanan tehditler de açığa çıkar. Danışmanlar ayrıca işe alım ve elde tutma çözümleri sunar. Yukarıda belirtilen alanlarda uzmanlaşmış danışmanlık firmalarının bir listesi verilmiştir.